2018-07-23 / 最終更新日 : 2018-07-23 wpmaster 経営全般 申告書の控えを無くしてしまったら… 確定申告書を窓口で提出した場合、受付印を押してもらって控えを受け取ります。郵送等の場合でも、返信用封筒を同封し、控えを返送してもらうべきです。申告書の控えは、金融機関から融資を受ける場合にその写しを求められるなど、後々も […]
2018-07-20 / 最終更新日 : 2018-07-20 wpmaster 会計財務 短期と長期（流動と固定） 「短期借入金と長期借入金」に代表されるように、会計では「短期」と「長期」を区分することがよく行われます。基本的に、1年未満を「短期」、1年以上を「長期」とするのがルールで、流動資産・負債や固定資産・負債の区分にも、基本的 […]
2018-07-19 / 最終更新日 : 2018-07-19 wpmaster 人事労務 年5日の有給休暇付与の義務化 働き方改革法案における改正労働基準法の中に、年5日の有給休暇付与の義務化が規定されていますが、具体的にはどのような内容なのでしょうか？ 改正法案には「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日につい […]
2018-07-18 / 最終更新日 : 2018-07-18 wpmaster 経営全般 中小企業倒産防止共済（経営セーフティ共済）とは 中小企業倒産防止共済（経営セーフティ共済）とは、取引先が倒産するなど理由により、事業者が連鎖倒産や経営難に陥ることを防ぐための制度です。 事業者は毎月任意の掛金を支払い、取引先が倒産するなどした場合に、掛金総額の10倍（ […]
2018-07-17 / 最終更新日 : 2018-07-18 wpmaster 人事労務 月給制と日給月給制 給与形態には、年俸制、月給制、日給月給制、週給制、日給制、時給制など様々なものがありますが、間違って理解していることが多いのが「月給制」と「日給月給制」です。 両者とも、1ヶ月単位で給与額が決められている点は同じですが、 […]
2018-07-13 / 最終更新日 : 2018-07-13 wpmaster 人事労務 勤怠管理の方法 人を雇う事業所には、労働法上、勤怠管理を行うことが義務付けられています。なお、勤怠管理の対象となるのは、管理監督者（経営者と一体的な立場で仕事をし、出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けず、その地位にふさわしい待遇 […]
