2018-08-01 / 最終更新日 : 2018-08-01 wpmaster 人事労務 中小企業でも月60時間超の割増賃金率が50％以上に！ 使用者は、労働者に時間外労働をさせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。その割増賃金率は「25％以上」ですが、平成22年4月に改正労働基準法が施行されて以来、大企業では月60時間を超える時間外労働については、「 […]
2018-07-31 / 最終更新日 : 2018-07-31 wpmaster 人事労務 申請と異なる交通手段での事故に対する労災保険は？ 通勤途上で起きた災害については、原則として労災保険の対象となるわけですが、会社に届け出た通勤手段と異なる通勤手段での事故等には労災保険は適用されるのでしょうか？ 通勤手当の支給申請のため、例えばある社員が電車を通勤手段と […]
2018-07-27 / 最終更新日 : 2018-07-27 wpmaster 人事労務 割増賃金の計算基礎単価から除外できる手当とは 使用者は、労働者に時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合には割増賃金を支払わなければなりませんが、その計算の基礎となる1時間当たりの賃金額を算定する際に、除外できる（算入しなくてもよい）手当があります。「労働と直接的 […]
2018-07-25 / 最終更新日 : 2018-07-25 wpmaster 人事労務 2018年の最低賃金引き上げの見込みについて 今年も、最低賃金が大幅にＵＰされることがほぼ確実となりました。全国の加重平均で２６円の引き上げ、引き上げ率は３％となり、全国平均で８７４円の最低賃金（時給）となる見込みです。 東京など大都市部のＡランクから沖縄などのＤラ […]
2018-07-24 / 最終更新日 : 2018-07-25 wpmaster 人事労務 事業主・役員のための労災保険（特別加入制度） 労災保険（労働者災害補償保険）は、本来、労働者の業務または通勤による災害に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外でも、その業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる […]
2018-07-19 / 最終更新日 : 2018-07-19 wpmaster 人事労務 年5日の有給休暇付与の義務化 働き方改革法案における改正労働基準法の中に、年5日の有給休暇付与の義務化が規定されていますが、具体的にはどのような内容なのでしょうか？ 改正法案には「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日につい […]
