2018-07-17 / 最終更新日 : 2018-07-18 wpmaster 人事労務 月給制と日給月給制 給与形態には、年俸制、月給制、日給月給制、週給制、日給制、時給制など様々なものがありますが、間違って理解していることが多いのが「月給制」と「日給月給制」です。 両者とも、1ヶ月単位で給与額が決められている点は同じですが、 […]
2018-07-13 / 最終更新日 : 2018-07-13 wpmaster 人事労務 勤怠管理の方法 人を雇う事業所には、労働法上、勤怠管理を行うことが義務付けられています。なお、勤怠管理の対象となるのは、管理監督者(経営者と一体的な立場で仕事をし、出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けず、その地位にふさわしい待遇 […]
2018-07-10 / 最終更新日 : 2018-07-10 wpmaster 人事労務 高年齢被保険者の雇用保険料免除制度の廃止 雇用保険では、保険年度の初日(4/1)において満64歳以上である労働者については、「免除対象高年齢労働者」として雇用保険料の免除対象としています。よって事業主についても、被保険者についても雇用保険料の負担はありません。 […]
2018-07-02 / 最終更新日 : 2018-07-02 wpmaster 人事労務 「賃上げ」とは「ベア」と「定昇」 「賃上げ」とは、文字どおり賃金を上げることですが、賃金を上げるしくみには「ベースアップ(ベア)」と「定期昇給(定昇)」の二つがあります。 ベアは、会社の賃金体系のベース全体を底上げすることです。全員を一律に○○円あるいは […]
2018-06-27 / 最終更新日 : 2018-06-27 wpmaster 人事労務 再雇用制度と勤務延長制度 高年齢者の「継続雇用制度」には、大きく分けて「再雇用制度」と「勤務延長制度」の二種類があります。 「再雇用制度」は、定年年齢に達した時点で一旦退職とし、新たに雇用契約を結ぶものです。一旦退職という形をとるため、一般的には […]
2018-06-26 / 最終更新日 : 2018-06-27 wpmaster 人事労務 定年と高年齢者の雇用制度 「定年」とは、企業の従業員などがある一定の年齢に達した時に、自動的に退職となり雇用を終了させるしくみのことです。多くの企業等で定年制度が設けられていますが、法律が義務化しているわけではなく、定年制度を設けないこともできま […]