新しく社員を迎え入れたとき、毎月の社会保険料の元となる標準報酬月額はどのように決めたらいいのでしょうか？ 給与が月給の場合は、基本給などに諸手当を加えて１ヶ月分の報酬を計算します。週給の場合は、週で決められた額を７で割っ […]

従業員各人の社会保険料は、原則として1年間、同じ標準報酬月額に応じた等級の額が給与から控除されますが、実際の賃金額と標準報酬月額とが大きくかけ離れないようにするため、年に一度「算定基礎届」を年金事務所等に提出することで、 […]

労働契約法第20条では、正社員と非正規社員の間に不合理な格差を設けることが禁じられています。「不合理な格差」とは、具体的にはどのようなことなのか？先日、最高裁判所がその先例となる判断を示しました。 例えば、通勤手当や給食 […]

労働保険料（労災保険料+雇用保険料）は、年度（4月1日から翌年3月31日）の当初に概算で申告・納付し、翌年度の当初に確定申告した上で、精算することになっています。これらを同時に行う手続きを「年度更新」といい、前年度の確定 […]

労働基準法では、パート・アルバイトなどの短時間労働者であっても、有給休暇を与えなければならないと定めています。週の所定労働時間が30時間以上または週の所定労働日数が5日以上であれば、パート・アルバイトなどでも正社員と同様 […]

有給休暇（以下「有休」）はいつまで取れるのか？なんとなく「2年間！？」と覚えている人は多いようですが、具体的に何月何日まで取れるのかを理解するには、「権利発生日から2年間有効」と覚えておくといいでしょう。 以下、あくまで […]