労災指定病院とは、都道府県労働局長が指定を希望する病院や診療所などの医療機関からの申請にもとづき「指定」した医療機関です。労災病院や労災指定医療機関または薬局をまとめて「労災指定病院等」などと言います。 従業員が業務上や […]

役員や社員が会社の用務を帯びて出張した際の出張旅費や日当で、通常必要と認められるものは、所得税が非課税となります。「出張旅費規程」を作成している会社では、その基準に従って支給しているはずですが、「基準通りに支給しているか […]

社員に給与や賞与を振り込む時の「振込手数料」は会社負担が義務なのでしょうか？それとも給与や賞与から差し引いてもよいのでしょうか？ 労働基準法には「賃金支払いの５原則」というものが定められていますが、その中の一つが「全額払 […]

社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）における「二以上勤務者」とは、被保険者が２ヶ所以上の複数の適用事業所に使用されることにより、複数の事業所で社会保険の加入手続きを行い、社会保険料を支払わなければならない人のこと […]

労働基準法には、様々な労働条件に関する最低基準が定められています。ここでいう「最低基準」とは、「（労働者にとって）これを下回る基準は全て違法ですよ」という意味で、仮に労使間で合意があったとしても（それが契約書などの形で残 […]

外国人であっても、就労可能な在留資格を持つ労働者（以下、「外国人社員」とします）については、労働時間などの適用条件を満たせば、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の適用対象となります。また、外国人社員も「労働者」ですので、労 […]