給与形態には、年俸制、月給制、日給月給制、週給制、日給制、時給制など様々なものがありますが、間違って理解していることが多いのが「月給制」と「日給月給制」です。 両者とも、1ヶ月単位で給与額が決められている点は同じですが、 […]

人を雇う事業所には、労働法上、勤怠管理を行うことが義務付けられています。なお、勤怠管理の対象となるのは、管理監督者（経営者と一体的な立場で仕事をし、出社・退社や勤務時間について厳格な制限を受けず、その地位にふさわしい待遇 […]

雇用保険では、保険年度の初日（4/1）において満64歳以上である労働者については、「免除対象高年齢労働者」として雇用保険料の免除対象としています。よって事業主についても、被保険者についても雇用保険料の負担はありません。 […]

「賃上げ」とは、文字どおり賃金を上げることですが、賃金を上げるしくみには「ベースアップ（ベア）」と「定期昇給（定昇）」の二つがあります。 ベアは、会社の賃金体系のベース全体を底上げすることです。全員を一律に○○円あるいは […]

高年齢者の「継続雇用制度」には、大きく分けて「再雇用制度」と「勤務延長制度」の二種類があります。 「再雇用制度」は、定年年齢に達した時点で一旦退職とし、新たに雇用契約を結ぶものです。一旦退職という形をとるため、一般的には […]

「定年」とは、企業の従業員などがある一定の年齢に達した時に、自動的に退職となり雇用を終了させるしくみのことです。多くの企業等で定年制度が設けられていますが、法律が義務化しているわけではなく、定年制度を設けないこともできま […]